CEO
Vertriebsleiter DACH
Verkaufsleiter für die nordische Region
Leiter der Talentakquise
Bevor er zu AvanteNow kam, war Aditya CEO und Vorsitzender von QAAgility Technologies Private Limited, wo er für das Wachstum der Organisation von Grund auf auf mehr als 200 Mitarbeiter verantwortlich war und sich um globale Verkäufe, Kundenbeziehungen und wachsende Großkunden kümmerte. Aditya war Leiter der Testpraxis bei NSE.IT (National Stock Exchange, IT), Indiens und Asiens größte Börse, wo er maßgeblich am Aufbau der Test- und QA-Praxis beteiligt war. Vor NSE.IT arbeitete Aditya bei Larsen und Toubro Infotech (einer der Top-10-IT-Organisationen von Nasscom) als Head of Testing Practice, wo er die Praxis von Grund auf neu aufbaute und auf über 400 ausbaute. Aditya war an der Geschäftsentwicklung, Pre -Verkauf, Mitarbeiterengagement und Innovationen während seiner Amtszeit bei dieser Organisation. Aditya beriet und betreute große Finanzkonglomerate wie Barclays Bank, ABN Amro, Citi Bank beim Aufbau der Testpraxis.
Aditya ist seit 2013 Mitglied des Lenkungsausschusses der Agile Testing Alliance, wo er leidenschaftlich eine globale Gemeinschaft von mehr als 15000 QA-, Agile- und DevOps-Experten vorantreibt. Aditya trägt eine Leidenschaft für Community-basierte Konferenzen und hat mehr als 10 globale Konferenzen geleitet und geleitet. Eine der erfolgreichsten Konferenzen, die er leitet, ist als #ATAGTR (Global Testing Retreat)
Bevor er zu AvanteNow kam, war Hans-Werner als Sales Manager DACH bei Cybercom tätig, wo er für den Aufbau und die Umsetzung der Wachstumsstrategie sowie für die Gewinnung neuer und die Pflege bestehender Kunden verantwortlich war.
Er hat alle seine vertrieblichen Herausforderungen in der DACH-Region in den letzten zehn Jahren mit Leidenschaft erfüllt und dabei stets einen wertebasierten Ansatz für Kunden und Partner bei Projekten jeder Größe verfolgt. Als Mitbegründer des CODIAK®-Projekts arbeitete er an der Konzeption und Architektur und definierte die Prinzipien der CODIAK®-Plattform, um eine ServiceNow-fähige CODIAK® Consulting Framework Automation bereitzustellen, die dem CxO-Management Workflow-unterstützte Messgrößen (KPI) auf der Grundlage von Cobit®, ITIL® und Best-of-Best-Practice-Beratung bietet.
Hans-Werner besitzt mehrere Zertifikate wie DevOps Professional und RPA Designer und verfügt über Kenntnisse in NextGen Security Services und GDPR zur Risikominderung.
Das AvanteNow-Portfolio ist der ideale Multiplikator für Hans-Werner, den Kunden und Partner als begeisterten Verkäufer kennen, der immer den größtmöglichen Wert liefert.
Ole Christensen hat seit Januar 2021 die Position des Vertriebsleiters für die nordische Region inne.
Bevor er zu AvanteNow kam, hatte Ole verschiedene Positionen im IT-Vertrieb inne. Zuletzt hat er als Senior Key Account Manager für NNIT gearbeitet und erfolgreich eine IT-Outsourcing-Vereinbarung mit einer großen dänischen Pensionsgesellschaft abgeschlossen.
Während seiner langen Karriere hat Ole im Vertrieb in allen Aspekten der IT und Telekommunikation gearbeitet – von Standardsoftwareanwendungen und -hardware über IT-Entwicklungsprojekte, Organisationsänderungsprojekte und sogar große Infrastrukturprojekte sowohl innerhalb der IT als auch der Telekommunikation.
Ole hat 6 Jahre lang als Projektmanager in einem größeren nordischen Finanzinstitut gearbeitet. Außerdem hat Ole einige Jahre in der Entwicklung im Baugewerbe gearbeitet.
Ole fügt AvanteNow eine breite Geschäftserfahrung und ein gutes Verständnis des Verkaufsprozesses an große und mittelständische private und öffentliche Unternehmen hinzu.
Reshma Ramachandran verfügt über eine reiche Erfahrung von über 17 Jahren und arbeitet seit 2020 als Talent Acquisition Head bei AvanteNow & QAAgility. Sie ist für die gesamte Bandbreite der Rekrutierungslebenszyklusaktivitäten verantwortlich und stellt die Einhaltung des Prozesses mit Beteiligung an Talentidentifikation, Personalplanung und Talent sicher Management, Angebotsverhandlungen und Onboarding, Durchgängige Fokussierung auf Human Resource Management, Volumeneinstellung und Nischenkompetenz
Hat Erfahrung in der Einstellung über Ebenen und Regionen hinweg (Inland und International),
Arbeitete in mehreren Bereichen wie IT-Software, BFSI, HealthCare IT, E-Commerce usw.
Ich verstehe die Theorie und Praxis des modernen Rekrutierungsmanagements und seine Komplexitäten für den Aufbau und Erhalt einer effektiven Organisation, nachdem ich in Bereichen wie Talentakquise (IT, Nicht-IT, Vertrieb, Produkt), Headhunting Masseneinstellung, Einstellung von Führungskräften, Lieferantenmanagement, Rekrutierungsdatenanalyse, Onboarding, Empfehlungsprogramme, Einführungs- und Austrittsgespräche, die alle Aspekte der Talentakquise abdecken
Bevor er zu Avantenow kam, arbeitete Reshma seit 9 als Recruitment Head bei 2008am Sourcing, das später als StaffOnContract bekannt wurde. Es ist genau das, was sein Name bedeutet – das erste Jobportal des Landes, das sich ausschließlich an diejenigen richtet, die auf Vertrag arbeiten oder anstellen möchten.
Sie war am gesamten IT-internen Rekrutierungslebenszyklus beteiligt (Anforderungserfassung – Beschaffung – Screening – Auswahlprofile – Organisation technischer Interviews – Durchführung von HR-Interviews mit ausgewählten Kandidaten – Angebotsverhandlung – Einführung von Angeboten – Angebotsnachbereitung – Beitritt von Kandidaten).
Beteiligte Aktivitäten waren: Spezialisiert auf die Einstellung von Nischen-/Super-Nischen-Fähigkeiten, Vergütungsverhandlungen, Angebotsbearbeitung, unabhängige Marktintelligenz-/Talentpool-Analyse, Verständnis des Demand-Supply-Mapping-Prozesses
Lieferantenmanagement und interne Beschaffung über kostengünstige Kanäle/Social Media
War an der Planung der Wochenendveranstaltung für die Volumeneinstellung und KMU für die operativen Aktivitäten beteiligt.
Durchführung eines Operational-Excellence-Projekts zur Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses.
Beteiligt an der Schulung des internen Sourcing-Teams, Durchführung von Einführungsprogrammen. Habe Erfahrung in der Arbeit in unabhängigen und heterogenen Teams und in der Leitung eines großen Teams. Ich war auch an der Einstellung von Campus und Quereinsteigern beteiligt.
Reshma hat ihren MBA am Welingkars Institute, INDIA, gemacht und ist Absolventin des Podar College of Commerce.
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