Reshma Ramachandran verfügt über eine reiche Erfahrung von über 17 Jahren und arbeitet seit 2020 als Talent Acquisition Head bei AvanteNow & QAAgility. Sie ist für die gesamte Bandbreite der Rekrutierungslebenszyklusaktivitäten verantwortlich und stellt die Einhaltung des Prozesses mit Beteiligung an Talentidentifikation, Personalplanung und Talent sicher Management, Angebotsverhandlungen und Onboarding, Durchgängige Fokussierung auf Human Resource Management, Volumeneinstellung und Nischenkompetenz

Hat Erfahrung in der Einstellung über Ebenen und Regionen hinweg (Inland und International),
Arbeitete in mehreren Bereichen wie IT-Software, BFSI, HealthCare IT, E-Commerce usw.

Ich verstehe die Theorie und Praxis des modernen Rekrutierungsmanagements und seine Komplexitäten für den Aufbau und Erhalt einer effektiven Organisation, nachdem ich in Bereichen wie Talentakquise (IT, Nicht-IT, Vertrieb, Produkt), Headhunting Masseneinstellung, Einstellung von Führungskräften, Lieferantenmanagement, Rekrutierungsdatenanalyse, Onboarding, Empfehlungsprogramme, Einführungs- und Austrittsgespräche, die alle Aspekte der Talentakquise abdecken

Bevor er zu Avantenow kam, arbeitete Reshma seit 9 als Recruitment Head bei 2008am Sourcing, das später als StaffOnContract bekannt wurde. Es ist genau das, was sein Name bedeutet – das erste Jobportal des Landes, das sich ausschließlich an diejenigen richtet, die auf Vertrag arbeiten oder anstellen möchten.
Sie war am gesamten IT-internen Rekrutierungslebenszyklus beteiligt (Anforderungserfassung – Beschaffung – Screening – Auswahlprofile – Organisation technischer Interviews – Durchführung von HR-Interviews mit ausgewählten Kandidaten – Angebotsverhandlung – Einführung von Angeboten – Angebotsnachbereitung – Beitritt von Kandidaten).

Beteiligte Aktivitäten waren: Spezialisiert auf die Einstellung von Nischen-/Super-Nischen-Fähigkeiten, Vergütungsverhandlungen, Angebotsbearbeitung, unabhängige Marktintelligenz-/Talentpool-Analyse, Verständnis des Demand-Supply-Mapping-Prozesses
Lieferantenmanagement und interne Beschaffung über kostengünstige Kanäle/Social Media
War an der Planung der Wochenendveranstaltung für die Volumeneinstellung und KMU für die operativen Aktivitäten beteiligt.
Durchführung eines Operational-Excellence-Projekts zur Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses.
Beteiligt an der Schulung des internen Sourcing-Teams, Durchführung von Einführungsprogrammen. Habe Erfahrung in der Arbeit in unabhängigen und heterogenen Teams und in der Leitung eines großen Teams. Ich war auch an der Einstellung von Campus und Quereinsteigern beteiligt.

Reshma hat ihren MBA am Welingkars Institute, INDIA, gemacht und ist Absolventin des Podar College of Commerce.